Die Beschäftigung von Rentnern und der Wunsch vieler älterer Arbeitnehmer nach einer Berufstätigkeit im fortgeschrittenen Alter nimmt immer mehr zu. Die Zunahme trägt u.a. dem Fachkräftemangel Rechnung. Arbeitgeber haben hierbei einige arbeitsrechtliche Besonderheiten, insbesondere im Zusammenhang mit einer wirksamen Befristung zu beachten. Das Fehlen bestimmter Regelungen im Arbeitsvertrag kann schwerwiegende Folgen haben (Begründung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses). Für eine rechtssichere Handhabe bei der Beschäftigung von Rentnern bzw. rentennahen Mitarbeitern haben wir die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Praxisbeispiele und Gestaltungsansätze von Vertragsgestaltungen nähe beleuchtet.